你怎樣最自在？
- 4月16日
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已更新：2天前
「你為什麼畫地自限，
說來說去跳不出這個框框？」
「你又為什麼不能聚焦在眼前的問題，
永遠不知道你飛去了哪裡！」
這樣的場景，說出來還有溝通的機會，
最常見是在內心OS＋嫌棄，
然後禮貌地顧左右而言他、或用沈默謝謝再聯絡。
結果，可能錯過了最佳拍檔。
從2004年工研院創意中心開始，
跨界與跨領域的溝通成為日常。
專業差異已經是一層挑戰；
面對高度不確定的創新場景，
人格特質的不同
讓溝通變得更加不容易。
很多差異更是在衝突發生後才能被發現，
而常常被注意到的卻只是「衝突」，
而不是有機會被釐清與溝通的「差異」。
人格特質與認知風格寫在DNA中，
適應型-創新型 Adaptive-Innovative
內向型-外向型 Introvert-Extrovert
直覺型-感覺型 Intuitive, Sensing
思考型-情感型 Thinking, Feeling
判斷型-知覺型 Judging, Perceiving
……分類的方法不少，
慶幸我們有觀察研究創新特質的夥伴
不斷從旁提醒，
我們一邊衝突，一邊學習，
也逐漸習慣心平氣和地把衝突當作常態，
幸運的話，把問題解決。
不同的人
自然傾向適合自己的方式。
如果被放在不適合的模式裡，
不僅低效，也會失去動力。
學會尊重與自己不同的特質就很重要，
因為不同階段、不同狀態，
需要不同特質的人
或有意識地扮演不同特質的角色去成事。
那時候
很希望擁有一種能力——
就像昨天提到GE那位HR經理，
一眼識人，
像霍格華茲的分類帽一般，
讓大家各安其位、做自己最擅長的事，
成為最佳拍檔。
你是哪型？怎樣最自在？
圖：2004年工研院創意中心第一間會議室，新竹縣竹東鎮
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