感謝直言回饋
- 2小时前
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有人特別跑來跟我說，他以前在某個公司的恐怖經歷。新創的開始雖然風光，接著風雨飄搖，支持的力量一點一滴散去，到最後人人都想跳船逃生。意思就是，希望我們能汲取前人教訓，長壽一點。
有人跑來匯報，在外面聽到誰在讚美我們、誰又唱衰我們...可以感受到他心底被另眼相待的焦慮。
有人嚴肅而誠懇地前來勸諫：我們不適合再這樣，最好可以那樣。但他也坦白說，知道我的個性以及我們的任務，說了可能也是白說，但還是有義務要說！
關心我們的前輩、同儕，特地來打氣鼓勵，給各種良心的建議，尤其是：「這種大型組織內的探索型創新，全世界很少有人成功過，你也要想想自己的退場策略(exit strategy)。」
昨天雖然說，我刻意把壓力隔絕在門外，有經驗的人就知道，那是不可能的，因為門沒辦法關上整體的文化、氛圍與制度。所以，就算我不說，同仁們都知道，事情不簡單，要交成績單的。
因為我們來自的成長背景，根深蒂固的評價機制早已內化，子程式不停在跑：高標準、高能力、高期待、高競爭，必須有成果、有影響力，追求成績來證明自己的價值，否則就會有罪惡感。
感謝這些直言回饋，讓我發現一直在照鏡子，從每個同仁身上看到自己。偶而扮演觀察者的時候，看到那種思維與慣性，常常讓同仁內外交迫，在汪洋大海中反而更辛苦。鏡子前的我，又何嘗不是呢？
然而，這就是我們需要穿越的挑戰，然後才能穿越未知，看到後面的新世界。
#微笑365 060
圖：2023年在義大利威尼斯海域，欣賞穩健前行的帆船；Venezia, Italia
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